FAQ

Unser Ziel ist es, Sie aktiv bei Ihrer Stellensuche zu unterstützen und Sie auf dem Weg zu Ihrem Wunschjob zu begleiten. Als spezialisierter Personaldienstleister in den Bereichen Office, Finanzen, Technik und IT bringen wir Kandidaten in Kontakt mit namhaften Firmen und stehen Ihnen als Karrierebegleiter zur Seite.

Ihre Vorteile:

Sie erhalten zügig Feedback auf Ihre Bewerbung und wir besprechen mit Ihnen mögliche Stellenangebote. 

Falls eine unserer ausgeschriebenen Stellen Ihren Vorstellungen entspricht, engagieren wir uns nach Kräften, um Sie erfolgreich mit dem Kundenunternehmen zusammenzubringen.

Falls keine unserer angebotenen Stellen Ihren Wünschen gerecht wird, werden wir gezielt für Sie auf die Suche nach einer neuen Perspektive gehen.

Zusätzlich bieten wir Ihnen ein persönliches Coaching für Ihren Bewerbungsprozess an.

Die Personalvermittlung bietet Bewerbern erhebliche Vorteile. Die Aufgabe von talents4you ist es für die Bewerber, passende Stellen zu finden, die den eigenen Qualifikationen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen entsprechen.                                                    

Die talents4you hat sich darauf spezialisiert, Unternehmen bei der Suche und Auswahl von qualifizierten Mitarbeitern zu unterstützen. Für unsere Kunden übernehmen wir den Rekrutierungsprozess, indem wir geeignete Kandidaten für offene Stellen identifizieren und diese dann an die Unternehmen vermitteln.

Die Zusammenarbeit mit der talents4you bietet Bewerbern eine Reihe von Vorteilen, angefangen von einem erweiterten Stellenangebot bis hin zu professioneller Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess.

Ihre Vorteile im Detail:

1.     Maßgeschneiderte Jobangebote: Wir analysieren mit Ihnen gemeinsam Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Präferenzen. Auf der Grundlage dieser Informationen können wir maßgeschneiderte Jobangebote präsentieren, die gut zu Ihren individuellen Qualifikationen und Karrierezielen passen.

 

2.     Netzwerkzugang: Wir verfügen über ein umfangreiches Netzwerk an Entscheidern von renommierten Unternehmen verschiedener Branchen. Dadurch haben Bewerber Zugang zu einem breiten Spektrum von Karrieremöglichkeiten.

3.     Zugang zu versteckten Stellenangeboten: Viele Unternehmen nutzen Personalvermittlungen, um ihre offenen Positionen zu besetzen, bevor sie diese öffentlich bekanntgeben. Durch eine Personalvermittlung erhalten Bewerber Zugang zu versteckten Stellenangeboten, die sonst möglicherweise nicht öffentlich ausgeschrieben werden.

4.   Beratung und Unterstützung: Wir bieten Ihnen professionelle Beratung und Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses an. Dies können Tipps für das Bewerbungsgespräch, die Erstellung eines ansprechenden Lebenslaufs und allgemeine Karriereberatung umfassen.

5.   Verhandlungsunterstützung: Wir können Sie auch bei Verhandlungen über Ihr Gehalt und anderen Vertragsdetails unterstützen. Unser Wissen über die Branchenstandards und Verhandlungstaktiken kann Bewerbern helfen, faire und wettbewerbsfähige Angebote zu erhalten.

6.   Effizienz und Zeitersparnis: Bewerbungsprozesse können zeitaufwändig sein. Eine Personalvermittlung kann den Bewerbungsprozess beschleunigen, indem sie den Kontakt zu Unternehmen herstellt, Vorstellungsgespräche koordiniert und den Informationsaustausch zwischen Bewerber und Unternehmen erleichtert. 

Kontaktformular ausfüllen: Als Bewerber registrieren Sie sich bei der talents4you in dem Sie das Kontaktformular ausfüllen und absenden. 

Profiling: Die Fähigkeiten, Erfahrungen und beruflichen Vorstellungen von Ihnen werden erfasst, um ein klares Profil zu erstellen.

Stellenmatching: Ihr persönlicher Ansprechpartner bei der talents4you sucht nach passenden offenen Stellen, die zu Ihren Qualifikationen und Karrierezielen passen.

Vorstellung und Beratung: Ihr persönlicher Ansprechpartner stellt Ihnen geeignete Stellen vor und berät Sie bei der Auswahl.

Bewerbungsprozess: Ihr persönlicher Ansprechpartner unterstützt Sie bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen und bereitet Sie auf die Vorstellungsgespräche vor.

Kommunikation mit dem Arbeitgeber: Ihr persönlicher Ansprechpartner agiert als Bindeglied zwischen Ihnen und dem potenziellen Arbeitgeber.

Vertragsverhandlungen: Wenn Sie es wünschen, hilft Ihr persönlicher Ansprechpartner auch bei den Verhandlungen über Arbeitsbedingungen und Gehalt.

Bei der Personalvermittlung unterstützen wir Sie dabei, sich beim Kundenunternehmen vorzustellen. Falls gewünscht, stehen wir Ihnen auch bei den Verhandlungen bezüglich Ihres Arbeitsvertrages zur Seite. Sie schließen Ihren Anstellungsvertrag direkt mit dem Kundenunternehmen ab und werden dort fest angestellt.

Im Kontext der spezialisierten Arbeitnehmerüberlassung sind Sie in einem Beschäftigungsverhältnis mit talents4you und führen Projekte direkt bei unseren Kunden durch.

Wenn Sie bei talents4you im Bereich Arbeitnehmerüberlassung beschäftigt sind, besitzen Sie normalerweise einen unbefristeten Arbeitsvertrag, welcher Ihnen alle gesetzlichen Rechte eines Angestelltenverhältnisses gewährt. Dazu zählen ein tarifliches Gehalt, vergüteter Urlaub, Weihnachtsgratifikation sowie Entgeltfortzahlung bei Krankheit. Sie realisieren Aufgaben unmittelbar bei unseren Auftraggebern.

Selbstverständlich kann es ebenso sein, dass Sie während Ihrer Projektdauer vom Kundenunternehmen ein festes Stellenangebot erhalten. Für viele Menschen stellt die Arbeitnehmerüberlassung eine Gelegenheit dar, in angesehene Unternehmen zu gelangen und von dort aus ihre berufliche Laufbahn zu starten. 

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung auch dann, wenn Ihr Profil nicht vollständig mit den Anforderungen übereinstimmt. Wir kennen die Kompromissbereitschaft unseres Kunden und können uns für Ihre individuelle Situation stark machen. In einem gemeinsamen Gespräch werden wir Ihre Ziele und Fähigkeiten genau betrachten und abwägen. Möglicherweise gibt es weitere Stellenangebote, die zu Ihrem Profil passen.

Die Rechte und Verpflichtungen von Mitarbeitern in der Arbeitnehmerüberlassung und Unternehmen der Personaldienstleistung sind im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) festgelegt.

Wesentliche rechtliche Punkte des Arbeiternehmerüberlassungsgesetzes:

1. Die Durchführung von Arbeitnehmerüberlassungen ist genehmigungspflichtig und darf ausschließlich von Personaldienstleistern und Unternehmen erfolgen, die von der Bundesagentur für Arbeit zugelassen wurden.

2. Es wurde eine Begrenzung der Überlassungsdauer auf 18 Monate festgelegt. Das heißt unsere Mitarbeiter in der Arbeitnehmerüberlassung dürfen demselben Unternehmen für höchstens 18 aufeinanderfolgende Monate überlassen werden. Eine Ausnahme gilt, wenn zwischen den Projektphasen Pausen von mindestens drei Monaten liegen.

3. Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz thematisiert ebenfalls das Prinzip des Equal Pay. Dieses Prinzip besagt, dass Mitarbeiter in der Arbeitnehmerüberlassung nach einer ununterbrochenen Beschäftigung von neun Monaten in einem Unternehmen Anspruch auf ein Gehalt haben, das dem der fest angestellten Mitarbeiter des Unternehmens entspricht. Dies schließt Sonderzahlungen oder Sachleistungen mit ein.

4. Es ist erforderlich, Mindestlöhne zu definieren und vertraglich zu vereinbaren. Diese Mindestlöhne dürfen zu keinem Zeitpunkt unterschritten werden.

5. Mitarbeiter in der Arbeitnehmerüberlassung, die in Deutschland tätig sind, besitzen gemäß dem Mindestlohngesetz einen Anspruch auf den gesetzlich festgelegten Mindestlohn.

6. Nach dem Grundsatz der Gleichstellung ist der Personaldienstleister verpflichtet sicherzustellen, dass Mitarbeiter in der Arbeitnehmerüberlassung während der Projektdauer beim Kunden vergleichbare Arbeitsbedingungen vorfinden, wie die fest angestellten Mitarbeiter des Unternehmens.